【案情回顾】2015年2月1日下午，易某在某水产鱼市场为王某帮忙卸鱼，与一同卸鱼的其他人发生碰撞，导致易某从卸鱼的鱼罐车上摔落导致重伤。易某住院找到王某要求赔偿，王某认为易某受伤是一同工作的工友碰撞所致，并且事故是易某自身没注意安全造成的，故一直拒绝支付医疗费。由于费用高昂，易某无助，找到国晖律师帮忙。国晖律师了解到易某属有偿帮工，建议以提供劳务损害赔偿为由对王某提起诉讼。经过一审，法院判决王某应对易某的损伤进行赔偿，王某不服提起上诉，二审法院最终亦维持了原判。

【法院认为】易某为王某联系过来卸鱼，且报酬也为王某支付，故可认定易某与王某之间形成劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案，易某卸鱼过程中未注意自身安全，对其损害存在一定过错，结合双方的过错判决王某承担60%的责任。

【律师建议】 在日常工作中，我们要注意安全第一，倘若发生意外，我们又该如何请求赔偿呢？国晖律师给您以下建议：

（1）对于雇佣关系以外的第三人造成员工人身损害的，员工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此雇员可以自主选择向侵权人的第三人或者雇主请求赔偿。

（2）在劳务过程中，工作者要尽到合理注意的义务，若存在过错则应按各自过错承担责任。

（3）为了避免证明工作关系时的举证困难，而大多数如上案例的雇佣关系都是采用现金结账，因此尽可能保存工资发放时的收据收条等可证明的书面证据。当然，同工工友证明劳动事实的证人证言也是可以用作证明工作关系的。